BPJS L'emploi est divisé en 4 types, à savoir JHT, JKK, JKM et JP.

Pour ceux qui sont devenus des employés, chaque mois, le salaire est sûrement déduit pour payer BPJS Employment, non?

Voulez-vous être curieux de savoir quel «privilège» obtenez-vous en payant régulièrement des frais d'emploi à BPJS chaque mois?

Il existe en fait 4 types d'emploi BPJS que vous obtenez lorsque vous êtes inscrit en tant que participant à l'emploi BPJS.

Vous voulez savoir quelles installations vous pouvez obtenir en étant inscrit en tant que participant à BPJS Employment? La discussion suivante.

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4 types d'emploi BPJS

Qu'est-ce que BPJS Employment? BPJS L'emploi est réglementé par la loi n ° 40 de 2004 relative au système national de sécurité sociale.

Auparavant, BPJS Employment s'appelait PT.Jamsostek. Cependant, depuis le 1er janvier 2014, le nom est devenu BPJS Employment.

En plus de la chose la plus importante, chaque entreprise doit inscrire tous les employés qui ont travaillé pendant plus de 6 mois pour rejoindre le programme.

Alors, quels sont les 4 types d'emploi BPJS? La discussion suivante:

1. Programme d'assurance-vieillesse (JHT)

JHT vise à garantir aux travailleurs de ne pas subir de difficultés économiques. Surtout lorsque les participants au JHT sont entrés dans leur vieillesse.

Dossiers vitaux

• JHT peut être décaissé de 10% ou 30% s'il est toujours actif en tant que travailleur et a une durée totale de travail de 10 ans.

• JHT peut être déboursé de 100% si le statut des travailleurs n'est plus actif, soit parce qu'ils ont été licenciés ou démissionnés, à partir d'un mois après que leur statut de membre est inactif.

• La cotisation est de 5,7% du montant du salaire (3,7% sont payés par l'entreprise / l'employeur et 2% sont payés par le travailleur)

2. Programme d'assurance contre les accidents du travail (JKK)

Les participants à JKK bénéficient de prestations de protection totales sous forme de frais médicaux et d'indemnisation en cas d'accident sur le lieu de travail, de maladie en raison de l'environnement de travail ou de handicap permanent dû à un accident de travail.

Exemple: D un journaliste, quand il veut être couvert quelque part, il a eu un accident. D a alors le droit d'obtenir une compensation en espèces de JKK.

Dossiers vitaux

• JKK couvre les soins intensifs (USI / UGD), le soutien diagnostique, les services spéciaux, les dispositifs médicaux et les implants, les services médicaux, la chirurgie, la transfusion sanguine et la réadaptation médicale, y compris le remplacement des appareils et accessoires fonctionnels (orthèse), l'équipement de remplacement (prothèse) et les prothèses dentaires.

• JKK offrira également des bourses d'études aux enfants participants JKK décédés / atteints d'une invalidité totale causée par des accidents ou une maladie due au travail, d'un montant de Rp 12,000,000.

• Montants des contributions de JKK pour les participants percevant un salaire:

  Pour le niveau de risque le plus faible, le taux de cotisation JKK est de 0,24% du salaire mensuel Pour le niveau de risque faible, le taux de cotisation JKK est de 0,54% du salaire mensuel Pour le niveau de risque modéré, le taux de cotisation JKK est de 0,89% du salaire mensuel Pour niveau de risque élevé, le taux de cotisation JKK est de 1,27% du salaire mensuel Pour les niveaux de risque très élevés, le taux de cotisation JKK est de 0,74% du salaire mensuel

3. Programme d'assurance décès (JKM)

Les avantages JKM seront accordés aux héritiers des participants BPJS Employment, lorsque le participant décède sans accident du travail ou maladie du travail.

L'exigence est que le participant soit toujours en activité ou n'ait pas atteint la retraite (56 ans).

Dossiers vitaux

• JKM Compensation se présente sous forme de compensation en espèces et de frais funéraires.

• Rémunération en espèces de 16 200 000 roupies et compensation périodique de 24 fois x 200 000 roupies, soit 4 800 000 roupies qui sont versées en une seule fois.

• Pour les participants qui ont payé des frais d'emploi BPJS pendant un minimum de 5 ans, ils recevront des frais funéraires de Rp 3,000,000 et une bourse d'études pour leurs enfants de Rp 12,000,000.

4. Programme d'assurance pension (JP)

JP a pour objectif de garantir une vie meilleure aux participants de BPJS Emploi à leur retraite, à l'âge de 56 ans.

Dossiers vitaux

• La cotisation est de 3% (2% sont payés par l'entreprise / l'employeur et 1% sont payés par le travailleur)

• Des fonds seront versés mensuellement aux participants de BPJS Employment alors qu'ils sont encore en vie après l'âge de 56 ans.

• Peut être obtenu lorsque vous êtes devenu un participant actif et que vous payez des cotisations à BPJS pour l'emploi pendant au moins 15 ans.

Ainsi, la discussion de Jaka sur les 4 types d'emploi BPJS que vous devez connaître.

J'espère que ces informations peuvent vous aider qui sont encore confondus avec divers emplois BPJS.

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